上班中间受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况是否符合工伤认定的标准。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，如办公室、工厂、车间等。
3. 工作原因：这是认定工伤的核心要素，指的是职工受伤与从事的工作有直接的因果关系。

二、上班中间受伤的具体情况分析

1. 因工作原因受伤：

   • 如果职工在上班期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，这明显符合工伤认定的标准。

2. 非因工作原因受伤：

   • 如果职工在上班期间，因个人原因或与工作无关的原因受伤，如私自外出、打架斗殴、自残自杀等，这些情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如职工在上班期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，虽然可能不是直接因工作原因受伤，但根据《工伤保险条例》的规定，也可能被视同为工伤。
   • 另外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被认定为工伤。不过，这一点虽然与“上班中间”不完全吻合，但也是工伤认定中容易混淆的一个点，因此在此提及以作区分。

三、工伤认定的程序

如果职工认为自己在上班期间受伤符合工伤认定的标准，可以按照以下程序进行申请：

1. 及时报告：职工或其近亲属应当及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：用人单位或职工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：职工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时咨询：如果职工对工伤认定有疑问或不确定自己的情况是否符合工伤认定的标准，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

综上所述，上班中间受伤是否算工伤，需要具体分析受伤的原因和情况是否符合工伤认定的标准。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。