结论：工人刚上班4天发生工伤，依然可以享受工伤保险待遇，赔偿标准与正常在职员工一致，具体赔偿项目需根据伤残等级和实际情况确定。

1. 劳动关系确认与工伤认定资格

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（无论是否签订书面合同、是否处于试用期），均受劳动法保护。工人上班4天虽时间较短，但已实际提供劳动，劳动关系自用工之日起成立，因此具备申请工伤认定的主体资格。

关键点：

• 若未签劳动合同，可通过工资记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系；
• 工伤认定以“事实劳动关系”为依据，与工作时间长短无关。

2. 工伤认定流程

步骤：

1. 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
2. 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 认定结果：社保部门通常在60日内作出是否认定为工伤的决定。

注意：即使上班仅4天，只要符合《工伤保险条例》第14条（如工作时间因工作原因受伤）或第15条（如突发疾病死亡等）情形，均可认定为工伤。

3. 赔偿项目与标准

工伤赔偿分为两部分：

（1）工伤保险基金支付部分（需以认定为工伤为前提）：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
• 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
• 住院伙食补助费：按当地标准发放；
• 交通食宿费：异地就医的合理费用；
• 辅助器具费：如假肢、轮椅等；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，例如10级伤残为7个月本人工资；
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月发放，比例从90%至75%不等；
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由基金支付（具体标准因地而异）。

（2）用人单位支付部分：

• 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；
• 5-6级伤残的伤残津贴：若难以安排工作，单位需按月支付（比例分别为本人工资的70%、60%）；
• 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异）；
• 未缴工伤保险的赔偿：若单位未参保，所有工伤待遇由单位承担。

特别说明：

• 工人上班4天，工资可能按实际出勤天数计算，但“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资（不足12个月的按实际月数平均），因此可能需参考同岗位工资或当地社平工资；
• 若单位未参保，工人可直接要求单位按上述标准赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实务建议

1. 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据；
2. 催促单位申请工伤：若单位拖延，工人可自行申请；
3. 协商与诉讼：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决；
4. 关注时效：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：工人上班4天发生工伤，赔偿标准与正常员工无异，关键在于及时认定工伤并固定证据。如有具体问题（如伤残等级、赔偿计算等），可进一步向我咨询。