核心结论：员工工作18天发生工伤，该月工资计算需结合实际出勤天数、劳动合同约定、单位规章制度以及停工留薪期工资支付规则综合确定，具体分以下情况说明：

1. 正常工作期间工资计算（未进入停工留薪期）

若员工仅工作18天后发生工伤，但尚未进入医疗期（即未停止工作接受治疗），则当月工资应按实际出勤天数计算：

• 计算公式：月工资 = （约定月工资 ÷ 当月应出勤天数）× 实际出勤天数（18天）
• 依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资，不得克扣。
• 示例：若月工资约定为6000元，当月应出勤22天，则应发工资 = 6000 ÷ 22 × 18 ≈ 4909元。

2. 停工留薪期工资计算（需停止工作治疗）

若工伤导致员工需暂停工作接受医疗（即进入停工留薪期），则单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，与实际出勤天数无关：

• 计算规则：
  • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定；
  • 工资标准按工伤前12个月的平均工资计算（若工作不满12个月，按实际工作月数平均）；
  • 包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。
• 示例：员工工伤前3个月平均工资为6000元，则停工留薪期内每月应发6000元，无论实际出勤天数。

3. 单位规章制度或劳动合同的特殊约定

若单位规章制度或劳动合同中明确约定了工资计算方式（如“按日计薪”“保底工资”等），且不违反法律强制性规定，则可能按约定执行：

• 合法性前提：约定需符合《劳动合同法》第17条，不得低于当地最低工资标准；
• 风险提示：若约定排除劳动者合法权益（如“工伤期间不发工资”），则该条款无效，单位仍需按法定标准支付。

4. 争议解决建议

若单位未按上述规则支付工资，员工可采取以下措施：

1. 协商：与单位沟通，要求补发差额；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资差额及可能的赔偿金。

总结：工伤当月工资计算需先判断是否进入停工留薪期，再结合出勤天数、合同约定及法律规定综合确定。若单位拒付或克扣，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。