您好，关于您提出的“月新工伤工资如何计算”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，就进入了停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇的确定：
- 如果您受伤前已工作满十二个月，那么“原工资福利待遇”就是您受伤前十二个月的平均工资，这包括了您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 当您被评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果仍需要治疗，那么工伤医疗待遇还会继续享受。
二、伤残津贴
如果您被评定为伤残等级，根据伤残等级的不同，您可能会享受到伤残津贴：
一级至四级伤残：
- 您可以保留劳动关系，退出工作岗位。
- 伤残津贴会从工伤保险基金中按月支付给您，标准为您本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）或75%（四级）。
- 如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，会按300%来计算；如果低于60%，会按60%来计算。
五级、六级伤残：
- 您可以保留劳动关系，并由用人单位为您安排适当的工作。
- 如果难以安排工作，用人单位会按月发给您伤残津贴，标准为您本人工资的70%（五级）或60%（六级），并为您缴纳社会保险费。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位会为您补足差额。
七级至十级伤残：
- 您不会享受到按月支付的伤残津贴，但会享受到一次性伤残补助金等其他待遇。
三、生活护理费
如果您被评定为需要生活护理，那么从工伤保险基金会按月支付给您生活护理费。护理费会根据您生活不能自理的程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）来支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
总结与建议
工伤期间的工资计算及待遇问题确实比较复杂，涉及到多个方面。为了确保您的权益得到保障，建议您在遭遇工伤后，及时咨询单位的人事或财务部门，了解具体的计算方式和待遇标准。同时，对于复杂的工伤案件，您也可以考虑寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。