关于您提出的“月中旬发生工伤当月工资如何计算”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和工资计算的具体问题。以下是我根据您的提问和参考信息给出的详细解答：
首先，我们需要明确工伤保险的生效时间。通常情况下，工伤保险是当月缴纳，次月生效。但也有一些特殊情况，即当月缴纳当月即可生效，这具体取决于当地的社保政策和规定。因此，在处理这个问题时，我们首先要确认当地的工伤保险生效时间规定。
接下来，我们分两种情况来讨论工资的计算：
用人单位已按规定及时参保缴费：
- 如果您在工伤发生前，用人单位已经为您办理了参保登记并缴纳了工伤保险费，且保险已经生效，那么您在工伤期间的待遇将由工伤保险基金支付。
- 关于工资的计算，如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
用人单位未及时参保缴费：
- 如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么您在工伤期间的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 在这种情况下，工资的计算可能会更加复杂，因为需要用人单位自行承担相关费用。但原则上，您应得的工资福利待遇不应因工伤而受到影响。
最后，我给出一些实际操作建议：
- 由于工伤保险的具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您在遇到工伤保险待遇计算和支付方面的纠纷时，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 同时，对于用人单位而言，确保按时足额缴纳工伤保险费是保障员工权益和减轻自身风险的重要举措。如果用人单位未能及时参保缴费，应尽快补缴并承担相应责任。
综上所述，月中旬发生工伤当月工资的计算需要根据具体情况来判断，并严格遵循相关法律法规和当地政策规定。希望我的解答能够对您有所帮助。