您好，关于您提出的“中旬工伤，当月停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和计算原则。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其计算一般遵循以下原则：
- 依据医疗机构的诊断证明、休假证明等确定，通常由医生根据受伤情况出具建议休息的时长。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
接下来，我们具体讨论您的情况——“中旬工伤，当月停工留薪怎么算”。
工资发放标准：
- 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 实践中，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。如果您工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
当月工资计算：
- 由于您是在月中旬发生工伤，当月工资的计算可能会涉及两部分：工伤前的出勤工资和工伤后的停工留薪工资。
- 工伤前的出勤工资按照您实际出勤的天数和相应的工资标准计算。
- 工伤后的停工留薪工资则按照您受伤前12个月（或实际工作月数）的平均月工资计算，并从工伤发生的次日起开始发放。
- 因此，当月工资可能是这两部分的和。
注意事项：
- 请确保您已经向单位提供了医疗机构的诊断证明和休假证明，以便单位能够按照相关规定为您发放停工留薪期工资。
- 如果单位未依法发放停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁等途径维权。
综上所述，对于“中旬工伤，当月停工留薪怎么算”的问题，您应该按照上述原则和标准进行计算，并确保单位依法为您发放停工留薪期工资。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询当地人社部门或专业律师。