日薪制员工发生工伤时，工资计算主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，核心原则是按工伤前12个月平均日薪折算月工资，作为工伤待遇计算基数。具体分以下情况说明：

1. 停工留薪期工资（治疗期工资）
   根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

   • 日薪折算：若单位能提供完整考勤记录，按工伤前12个月实际出勤日平均日薪计算；若无法提供，可参考行业惯例或劳动合同约定日薪标准。
     
   • 示例：员工月出勤22天，日薪300元，月工资为6600元，停工留薪期3个月，单位需支付19800元。

2. 一次性伤残补助金（构成伤残时）
   根据伤残等级，按本人工资（即工伤前12个月平均月缴费工资）乘以对应月数支付。

   • 日薪折算关键：若单位未按实际工资缴纳社保，导致社保基金支付的补助金低于实际工资，差额部分由单位补足。
     
   • 示例：十级伤残补助金为7个月本人工资，若实际月工资6600元但社保按4000元缴纳，单位需补足（6600-4000）×7=18200元。

3. 护理费、住院伙食补助费等

   • 护理费：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付（与日薪无关）；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准（如50元/天）乘以住院天数。

需特别注意的3个细节：

1. 单位未缴社保的后果：所有工伤待遇由单位全额承担，包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金等。
   
2. 举证责任：员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明日薪标准；单位若主张低于实际工资，需提供反证（如银行流水、签字确认的工资表）。
   
3. 争议解决：若对工资计算有异议，可向劳动仲裁委申请仲裁，需在工伤认定后1年内提出。

建议行动：

• 立即要求单位申请工伤认定（单位30日内未申请的，员工可自行申请）；
  
• 保存好工资条、考勤记录、医疗证明等证据；
  
• 若单位拒绝支付待遇，可携带证据向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
  

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