针对您提出的“未满一个月工伤期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
对于工作未满一个月就发生工伤的职工，其工伤期间的工资计算应遵循“本人工资”的合理推算原则，并确保停工留薪期内原工资福利待遇不变。
二、“本人工资”的确定方法
有约定工资：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，那么该数额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资）将作为计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿项目的基础。
无约定工资或难以确定：
- 若劳动合同中未明确约定工资或难以确定具体数额，通常按照以下方式计算：
- 同岗位平均工资：若能确定同岗位职工的平均工资，则以此作为计算基础。
- 实际工作天数推算：若同岗位平均工资也难以确定，可根据您实际工作的天数来计算平均日工资，再乘以每月法定工作日天数（一般按21.75天计算）来确定月工资标准。例如，若您工作了10天获得工资2000元，则您的日平均工资为200元，月工资标准推算为4350元。
参照统筹地区职工平均工资：
- 若按照上述方法仍难以合理确定“本人工资”，可参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算。这一比例通常由当地政策规定，可能介于60%至100%之间。
三、停工留薪期工资的计算
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体支付标准根据上述确定的“本人工资”来执行。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
四、注意事项与维权途径
加班费、奖金等其他收入的考虑：
- 在计算“本人工资”时，应考虑您是否有加班费、奖金等其他收入，并根据当地政策规定确定这些收入是否应计入“本人工资”。
地区差异：
- 不同地区在具体操作和计算方式上可能存在差异，因此在处理此类问题时需结合当地的具体政策来进行。
证据收集：
- 在确定工资标准时，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
维权途径：
- 若用人单位拒绝按上述标准支付工伤工资，您首先可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您可寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到充分保障。
综上所述，对于工作未满一个月就发生工伤的您而言，其工资计算及支付应严格遵守相关法律法规的规定，确保您的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。