针对您提出的“劳动合同未满一个月工伤工资怎么发放”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤工资的发放与劳动合同是否满一个月并无直接关联，关键在于是否被认定为工伤以及工伤的具体情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
一、工伤认定
认定条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。这包括但不限于在车间操作机器时受伤、因履行工作职责遭他人暴力伤害等情形。
申请时间：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二、工伤工资发放
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他赔偿：除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际产生的医疗费用赔偿；护理费依据护理等级而定；若构成伤残等级，还应支付一次性伤残补助金等费用。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时申请。
保留相关证据：在工伤事故发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
咨询专业人士：对于工伤认定和赔偿的具体问题，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同未满一个月发生工伤时，工伤工资的发放主要依据停工留薪期内的原工资福利待遇不变原则进行。同时，根据工伤的具体情况，还可能涉及医疗费、护理费、一次性伤残补助金等其他赔偿项目。希望以上解答能对您有所帮助。