核心结论：即使没有签订劳动合同，只要构成事实劳动关系，工伤期间工资仍应按照《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》的相关标准支付，具体计算方式需结合工伤认定结果和停工留薪期确定。以下是详细分析：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定与工资支付义务

根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响事实劳动关系的成立。只要劳动者能证明存在劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即可申请工伤认定，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，包括停工留薪期工资。

2. 工伤期间工资支付标准

工伤期间工资分为两种情况：

• 停工留薪期工资：
  根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

  • “原工资”计算：一般指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
    
  • 停工留薪期期限：由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定（通常不超过12个月，特殊情况可延长），期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。

• 伤残津贴（若构成伤残）：
  若工伤经鉴定构成伤残（一至四级），停工留薪期满后，用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定）。但此阶段已超出“工伤期间工资”的范畴，需根据伤残等级另行主张。

3. 未签合同下的维权步骤

若用人单位未签合同且拒付工伤工资，劳动者可按以下流程维权：

1. 收集劳动关系证据：如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌、考勤表、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
   
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，自事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。
   
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒付停工留薪期工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超1个月未签合同，需支付双倍工资，最长不超过11个月）。
   
4. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 风险提示

• 时效问题：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 证据保留：务必保存好医疗记录、工资记录等关键证据，避免用人单位否认劳动关系或工资标准。
  
• 协商优先：可先与用人单位协商，若协商无果再启动法律程序，以降低维权成本。

总结：未签劳动合同不影响工伤期间工资的支付义务，劳动者需先通过证据证明劳动关系，再依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资。若遇纠纷，建议及时收集证据并申请工伤认定，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。