针对您提出的“没有工资工伤赔偿怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。确认劳动关系后，您或您的近亲属（如果用人单位未在规定时间内申请）应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提。
二、工伤赔偿计算方式
在没有具体工资标准的情况下，工伤赔偿的计算方式如下：
本人工资确定：
- 若无法确定具体工资，本人工资可按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，通常范围在60%至300%之间。
- 若能证明工作时间不长，可参照本单位同岗位平均工资；若单位未举证该岗位工资，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
- 若单位未支付停工留薪期工资，您可通过劳动仲裁要求补发。
其他赔偿项目：
- 医疗费：按实际产生费用，以医院票据为准，从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月本人工资。
- 伤残津贴：根据伤残等级确定比例，以本人工资为基数计发。如五级伤残津贴标准为本人工资的70%。
- 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，还有这两项补助金，标准由各省市规定。
三、赔偿途径与保障
劳动争议仲裁：
- 若与用人单位在工伤赔偿上存在争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
社保待遇落实：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的关键步骤。
- 保留相关证据：如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 了解当地规定：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，需结合当地具体规定进行计算。
综上所述，即使没有具体工资标准，您依然可以依法获得工伤赔偿。关键在于及时确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据当地规定和鉴定结果准确计算赔偿数额。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。