针对您提出的“没有工资记录工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的前提与原则
工伤赔偿是以存在工伤事实为前提的，即职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或患职业病等符合工伤认定情形。赔偿项目和标准根据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若并非工伤，则不能主张工伤赔偿，但可依据实际情况，尝试按普通人身损害等其他法律途径向责任方索赔。
二、无工资记录情况下的工伤赔偿标准
即便没有工资记录，工伤赔偿也有相应标准。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在没有工资数据的情况下，可参照以下方式确定：
- 通过其他证据证明：可通过考勤记录、工作证、同事证言等材料证明劳动关系及大致工资水平。
- 按同岗位平均工资计算：若本单位有同岗位职工，可按同岗位的平均工资计算。
- 按统筹地区平均工资计算：若本单位无同岗位或难以参照，可按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
三、无工资记录时的赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交劳动关系证明材料等，即便无工资证明，存在其他能证明劳动关系的材料也可。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结论索赔：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工资证明缺失不影响索赔，可参照上述方式确定的相关赔偿标准来进行索赔。
四、建议与注意事项
- 增强安全意识：职工应增强安全意识，工作中严格遵守操作规范，预防工伤事故的发生。
- 完善安全管理：企业应完善安全管理制度，提供必要的安全防护，确保职工的人身安全。
- 及时申请认定：遇到疑似工伤情况，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：职工应尽可能保留与工资、劳动关系相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，即使没有工资记录，只要能够证明劳动关系和工伤事实，职工仍然有权获得相应的工伤赔偿。在赔偿过程中，应参照相关规定和标准来确定赔偿项目和金额，并通过合法途径进行索赔。