在没有劳动合同和考勤记录的情况下，劳动者仍有可能获得相应赔偿，但需要结合其他证据来证明劳动关系及工资标准等关键事实。具体分析如下：

1. 证明劳动关系的存在
   虽然缺乏劳动合同和考勤记录，但劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。例如：

   • 工作证、工作服、门禁卡等能够证明身份的物品；
     
   • 工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）；
     
   • 同事的证人证言；
     
   • 工作记录（如工作邮件、微信聊天记录、任务分配记录等）；
     
   • 用人单位的招聘广告或录用通知等。
     这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 赔偿的具体项目及依据
   在证明劳动关系存在后，劳动者可以主张以下赔偿项目：

   • 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     
   • 拖欠的工资：如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以要求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（具体依据地方性法规）。
     
   • 经济补偿金或赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
     
   • 未休年休假工资：如果劳动者未享受年休假，可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
     
   • 加班费：如果劳动者存在加班情况，可以要求用人单位支付加班费。

3. 举证责任及注意事项

   • 劳动者需要承担初步的举证责任，证明与用人单位存在劳动关系及工资标准等关键事实。
     
   • 在收集证据时，劳动者应注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够被法院或仲裁机构采信。
     
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

建议行动：

• 尽快收集能够证明劳动关系的证据，如上述提到的各类物品和记录；
  
• 与用人单位协商解决争议，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
  

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