针对您提出的“工伤赔偿没有考勤记录怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，考勤记录确实是申请工伤认定时的一项重要材料，它有助于确认员工在工伤事故发生时的出勤状态以及工作时间的安排。然而，在实际操作中，可能会遇到没有考勤记录或考勤记录不完整的情况。这时，您不必过于担心，因为还有其他途径可以证明您的工作状态和工伤事实。
一、替代性证明材料
证人证言：您可以寻找事故现场的目击者或同事作为证人，他们的证言可以作为您工伤事实的佐证。证人需要提供详细的陈述，包括事故发生的时间、地点、经过以及您的受伤情况等。
医疗记录：工伤事故发生后，您通常会前往医院接受治疗。医院出具的诊断书、治疗记录、病历等医疗文件也是证明您工伤事实的重要依据。
其他工作相关记录：除了考勤记录外，您还可以提供其他与工作相关的记录，如工作任务单、工作日志、电子邮件等，这些记录也能间接证明您在事故发生时的工作状态。
二、与雇主沟通
如果您的考勤记录确实缺失，建议与雇主进行沟通，说明情况并请求雇主提供其他可能的证明材料。雇主作为您的直接管理者，对您的工作状态和工伤事实应该有一定的了解，并可能掌握一些您未掌握的证据材料。
三、申请工伤认定的流程
提交申请材料：即使没有考勤记录，您仍然可以按照规定的流程提交工伤认定申请。在申请材料中，除了考勤记录外，您还可以提供上述替代性证明材料。
等待调查核实：工伤认定机构在收到您的申请后，会进行调查核实。他们可能会前往事故现场进行调查，询问目击者，查阅医疗记录等，以确认您的工伤事实。
获取认定结果：如果工伤认定机构确认您的工伤事实，他们将出具工伤认定决定书。您可以根据这份决定书享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
及时申请：工伤认定有一定的时效限制，通常为事故发生后的一年内。因此，建议您在事故发生后尽快申请工伤认定，以免错过时效。
保留证据：在申请工伤认定的过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实。因此，建议您妥善保留所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、证人证言等。
综上所述，即使没有考勤记录，您仍然可以通过提供其他替代性证明材料来申请工伤认定。与雇主沟通并寻求帮助也是解决问题的重要途径。希望以上解答能对您有所帮助。