针对您提出的“工伤科需要考勤记录，但公司不提供该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则应当承担不利后果。考勤记录作为证明劳动者工作时间、出勤情况的重要证据，通常由用人单位掌握管理。

针对公司不提供考勤记录的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明工伤科需要考勤记录作为处理工伤事宜的依据，并请求公司提供。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的对抗。

2. 收集其他相关证据：

   • 如果公司拒绝提供考勤记录，您可以尝试收集其他能够证明您工作时间和出勤情况的证据，如工作证、工作服、同事证言、工作记录、微信聊天记录（如果涉及工作安排或出勤确认）等。
   • 特别是微信聊天记录，如果其中包含了与工作出勤相关的信息，可以作为电子数据证据提交。但请注意，要确保微信证据的真实性、合法性和关联性，并保留原始载体，提交完整聊天记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以要求用人单位提供与劳动争议有关的证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，明确您的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提交您所能收集到的所有相关证据，包括但不限于其他能证明出勤情况的证据、与公司沟通协商的记录等。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司拒不履行裁决，您还可以依法向人民法院申请执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。
• 同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。