针对您提出的“公司不提供考勤记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。而与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则应当承担不利后果。考勤记录，作为证明劳动者出勤情况的重要证据，通常由用人单位掌握和管理。
如果公司不提供考勤记录，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要查看考勤记录的诉求，并说明这是为了维护自己的合法权益。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明考勤记录对于解决可能存在的劳动争议（如加班费、工资扣减等）的重要性。
收集其他证据：
- 如果公司拒绝提供考勤记录，您可以尝试收集其他能够证明您出勤情况的证据，如工作日志、同事证言、电子邮件往来记录、项目进度报告等。
- 这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在一定程度上也能反映您的工作情况和出勤状态。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以要求用人单位提供相关的考勤记录等证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因公司不提供考勤记录而导致您的合法权益受到侵害（如加班费未支付、工资被无故扣减等），您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以依据相关法律法规，要求公司承担因不提供考勤记录而应承担的不利后果。
额外建议：
- 在日常工作中，建议您尽量保留与工作相关的各种证据和记录，以备不时之需。
- 如果公司经常出现不提供考勤记录或其他侵犯劳动者权益的行为，您可以考虑与其他同事联合起来，共同维护大家的合法权益。
总之，公司不提供考勤记录并不意味着您无法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集其他证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您都可以有效地维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。