若公司无法提供员工的考勤记录和入职记录以进行工伤鉴定，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 尝试与公司协商：

   • 首先，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明需要这些记录以进行工伤鉴定，并请求公司协助提供。
   • 在协商过程中，员工可以强调这些记录对于工伤鉴定的重要性，以及公司有义务提供这些记录以支持员工的工伤认定申请。

2. 收集其他证据：

   • 如果公司拒绝提供或无法提供这些记录，员工应积极收集其他能够证明劳动关系和工伤事实的证据。
   • 这些证据可能包括但不限于：工资单、工作证、工作服、同事证言、工作现场的照片或视频、医疗记录等。
   • 特别是医疗记录，它能够直接证明员工受伤的事实和伤情，是工伤鉴定中非常重要的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录和入职记录，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关记录。如果公司仍然拒绝提供，可能会面临法律处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在收集到足够证据后，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果员工感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
   • 我可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。