结论：员工在下班回家路上遭遇交通事故，若符合工伤认定条件，即使公司不配合提供考勤资料，员工仍可自行申请工伤认定。以下从多个角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工需满足以下条件：

1. 上下班途中：需证明是在下班回家的合理路线和合理时间内发生的交通事故。
2. 非本人主要责任：交通事故责任认定书中需明确员工不承担主要责任。
3. 交通事故伤害：需有交通事故认定书或相关证明材料。

二、公司不配合提供考勤资料的处理方式

1. 自行收集证据：

   • 员工可以收集其他证据来证明事故发生在下班回家的途中，如同事证言、下班打卡记录（如有）、居住证明、交通事故认定书等。
   • 员工还可以提供工作证、工资单、劳动合同等证明与公司存在劳动关系的材料。

2. 向劳动保障行政部门申请工伤认定：

   • 员工在收集到足够证据后，可以向当地劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。
   • 申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。

3. 劳动保障行政部门的调查与认定：

   • 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。
   • 如果公司不配合提供考勤资料，劳动保障行政部门可以依据其他证据进行认定，或者要求公司承担举证不能的不利后果。

三、公司不配合的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果公司无正当理由拒不提供考勤资料等证据材料，劳动保障行政部门可以依据《工伤保险条例》等相关规定，对公司进行处罚或责令改正。

2. 民事责任：

   • 如果因公司不配合导致员工无法及时获得工伤认定和赔偿，员工可以依法向公司主张民事赔偿权利。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工应在事故发生后一年内及时申请工伤认定，以免超过时效期限。

2. 保留好相关证据：

   • 员工应妥善保管好交通事故认定书、医疗证明、工作证、工资单等相关证据材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或公司不配合等问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设员工小李在下班回家路上遭遇交通事故，交警认定小李不承担主要责任。小李向公司申请提供考勤资料以证明事故发生在下班途中，但公司拒绝提供。此时，小李可以收集同事证言、下班打卡记录（如有）、居住证明等证据材料，并向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并依据相关证据作出工伤认定决定。

进一步思考：员工在申请工伤认定过程中，除了关注公司是否配合提供考勤资料外，还应关注交通事故责任认定书的准确性和完整性。如果员工对交通事故责任认定有异议，可以依法申请复核或提起行政诉讼。同时，员工在获得工伤认定后，还应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

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