针对您提出的“公司不给员工做工伤认定也不提供材料”的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，我会为您详细解答应对策略。

一、明确责任与申请时限

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备必要的申请材料

尽管公司不配合，但您仍需自行准备以下关键材料以支持工伤认定申请：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明您与用人单位的劳动关系。若公司不提供，您可以尝试从其他途径获取，如银行工资流水、同事证言等。
3. 医疗机构诊断证明：提供受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是证明您伤情的关键证据。

三、应对公司不配合的策略

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司配合提供工伤认定所需材料。
   • 若沟通无果，可以书面形式向公司提出正式请求，并保留好相关证据。

2. 寻求第三方协助：

   • 若公司仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行义务。
   • 同时，您可以咨询专业律师，获取法律帮助和指导，律师可以分析案情，指导您如何收集证据和准备申请材料。

3. 自行申请工伤认定：

   • 在准备好必要材料后，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并有权对提供的证据进行调查核实。若公司拒不举证，社会保险行政部门可根据您提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。

四、后续救济途径

若您对工伤认定结论不服，或公司在工伤认定后仍不履行相关义务，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。在复议或诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，若拒不举证，将可能承担不利后果。

五、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如沟通记录、投诉材料、申请材料等。
• 注意工伤认定的时效问题，避免超过法定时限而丧失申请权利。
• 保持与相关部门的良好沟通，及时了解申请进度和结果。

综上所述，即使公司不给员工做工伤认定也不提供材料，您仍可以通过自行申请、准备充分材料、寻求第三方协助以及利用救济途径来有效维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。