结论前置：您这种情况仍有机会被认定为工伤，可通过收集证据、申请工伤认定、必要时提起行政诉讼等途径来维护自身权益。下面为您详细分析：

1. 判断是否符合工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，判断此次事故能否认定为工伤，关键在于是否满足“上下班途中”以及“非本人主要责任”这两个条件。
   • “上下班途中”一般是指从居住场所到工作场所之间的合理路线，包括合理时间的往返。您请假回老家返程，如果返程的目的地是工作地，且路线合理，通常可以认定为“上下班途中”。
   • “非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，您承担同等责任、次要责任或者不承担责任。这需要以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为依据。如果认定书中明确您不承担主要责任，那么就满足了这一条件。

2. 收集相关证据

   • 交通事故证据：保留好交警部门出具的《交通事故责任认定书》，这是证明事故责任的关键证据。如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请复核。
   • 上下班途中证据：可以收集一些能够证明您返程是为了上班的证据，比如与同事的聊天记录，说明您请假回老家后需要按时返回工作；或者保留车票、机票等交通凭证，证明您的行程和时间。
   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证等，这些证据可以证明您与公司存在劳动关系，是申请工伤认定的前提。

3. 申请工伤认定

   • 您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交上述收集到的相关证据材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 应对公司不认可的情况

   • 如果公司不认可工伤认定结果，公司可以在收到《认定工伤决定书》之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 在这种情况下，您需要积极配合社会保险行政部门和法院的工作，提供更多的证据来支持自己的主张。如果公司没有充分的证据证明您的受伤不符合工伤认定条件，那么法院一般会维持社会保险行政部门的工伤认定决定。

5. 后续维权措施

   • 如果最终被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么这些待遇将由公司承担。
   • 如果公司拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：工伤认定和维权过程可能会比较复杂和漫长，建议您在处理过程中保持冷静，及时收集和保存好相关证据。如果您在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。