请假回家路上发生交通事故，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非工伤情形：
- 通常情况下，工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若员工在请假回家的路上发生事故，由于此时已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，所以一般不符合工伤认定的条件。例如，员工因个人原因请假回家，途中发生交通事故，且员工承担主要责任，这种情况通常不被认定为工伤。
合理路线与非本人主要责任：
- 即便员工在请假回家的路上，若要认定为工伤，还需满足两个关键条件：一是回家的路线需为合理路线，即从工作地点到住所的正常路线或因合理事由适当绕路的路线；二是在交通事故中，员工需经交通管理部门认定不承担主要责任（包括无责任、次要责任或同等责任）。若员工偏离正常路线过远或无正当理由绕路，且被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、特殊情形分析
尽管一般情况下请假回家路上的交通事故不被认定为工伤，但以下特殊情形可能使其被认定为工伤：
请假目的与工作相关：
- 若员工请假是为了处理与工作相关的事务，如参加职业培训、会议或因公出差等，在此期间发生的交通事故有可能被认定为工伤。这是因为请假的目的与工作紧密相关，使得事故具有了工作性质。例如，员工因参加单位组织的培训而请假，途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况有可能被认定为工伤。
请假后或请假期满前后的上下班途中：
- 员工在请假后返回工作岗位或请假期满前前往工作岗位的途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这也应当认定为工伤。这是因为这段时间虽不属于正常工作时间，但员工仍处于上下班的状态，与工作有直接的关联。例如，员工请假一天后，第二天返回工作岗位的途中发生交通事故，且员工不承担主要责任，这种情况应认定为工伤。
事故与工作有直接因果关系：
- 即使交通事故发生在请假期间，若员工能够证明该事故与工作有直接的因果关系，如因工作需要紧急返回工作岗位而在途中发生事故，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明事故与工作之间的直接联系。例如，员工在请假期间接到单位紧急通知，需立即返回工作岗位处理突发事件，途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
若员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门申报。如有争议，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，请假回家路上发生交通事故是否能认定为工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。在特定情形下，即使发生在请假期间的交通事故也有可能被认定为工伤。因此，员工在遭遇此类情况时，应及时向我咨询，了解自己的权益并依法进行申请。