当您在上班途中发生车祸，而公司不认定其为工伤时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、明确工伤认定条件

首先，您需要确认自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，关键在于事故责任是否非您本人主要责任。

二、收集证据

为了证明您的工伤情况，您需要收集一系列证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：进一步证明劳动关系及工资发放情况。
3. 考勤记录：证明您在事故发生时是在上班途中。
4. 事故现场照片或视频：记录事故发生的现场情况。
5. 交警出具的事故责任认定书：这是认定工伤的关键证据，必须明确您在事故中不承担主要责任。
6. 医院诊断证明：证明您因事故受到的伤害。

三、自行申请工伤认定

如果公司不为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

四、等待调查核实与认定

社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实。如果认定为工伤，您就可以依法享受工伤保险待遇。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么相关费用将由公司承担。

五、维权途径

如果公司对工伤认定结果不服，或者拒绝支付相关费用，您可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
2. 行政复议或诉讼：如果公司对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但需要注意的是，一旦工伤被认定，公司很难通过复议或诉讼改变这一结论。
3. 劳动监察部门投诉：您也可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。

六、增强法律意识与预防措施

为了避免类似情况的发生，建议您平时增强法律意识，了解并熟悉相关的劳动法律法规。同时，在上班途中注意交通安全，遵守交通规则，以减少事故发生的可能性。

总之，当您在上班途中发生车祸而公司不认定工伤时，不要慌张。通过收集证据、自行申请工伤认定、等待调查核实与认定以及采取必要的维权途径，您可以有效地维护自己的合法权益。