结论：上班途中被车撞，若符合特定条件，是可以被认定为工伤的，单位不认可并不影响工伤认定的实际结果。接下来，我将从认定条件、申请流程、单位不认可的应对措施几个方面为你详细分析。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中遭遇车祸，若同时满足以下四个条件，即可认定为工伤：

1. 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括因合理事由（如加班、接送孩子、购买生活必需品等）导致的上下班时间延迟。例如，你下班后去附近超市购买生活用品再回家，若此购物行为属于日常生活所需且未过分偏离正常时间，则此段时间仍被视为合理时间。
2. 合理路线：指从居住场所到工作场所的较为直接和合理的路径，不必是最短或唯一路径。它涵盖了员工日常通勤中可能经过的必要生活设施所在地，如早餐店、公交站等。只要你在常规通勤路线上遭遇事故，通常都可视为合理路线。
3. 非本人主要责任：你在交通事故中承担的责任是判定是否构成工伤的关键因素。只有当你在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。这一判断需依赖交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若你因违反交通法规（如闯红灯、酒驾、超速等）导致事故发生并承担主要或全部责任，则不符合认定工伤的条件。
4. 交通事故的范畴：此处的交通事故特指《道路交通安全法》所定义的在道路上发生的车辆交通事故，包括机动车与非机动车之间的事故。你自己摔倒受伤或因其他原因导致的伤害，若不属于交通事故范畴，则一般不能认定为工伤。但若是被其他车辆碰撞、刮擦等符合交通事故定义的情况，则有可能被认定为工伤。

二、申请流程

若你认为自己在上班途中遭遇的车祸符合上述条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
3. 准备材料：申请时应准备好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便顺利获得工伤赔偿和相关待遇。

三、单位不认可的应对措施

如果单位不认可你的工伤认定申请，你可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，尝试与单位进行沟通，了解单位不认可的具体原因，并尝试提供证据来支持你的工伤认定申请。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你的工伤认定申请的有效性。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后提醒：上班途中出车祸能否认定为工伤，关键在于是否同时满足上述四个条件。若符合条件，建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料。如果单位不认可，也不要慌张，按照上述流程来维护自己的权益即可。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。