员工下班路上发生事故，公司不认可是工伤，这种情况下能否认定为工伤需分情况讨论：
- 满足工伤认定条件的情况
- 合理时间和合理路线：员工下班的时间不仅指正常下班时间，还包括加班后下班时间以及中途因合理原因（如突发状况）耽搁后的下班时间。合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。此外，从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的下班途中也被视为合理路线，比如下班后先去菜市场买菜再回家。如果员工是在这样的合理时间和合理路线上发生事故，就满足了工伤认定的一个重要条件。
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键。员工在交通事故中必须不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断需依据交通管理部门等机构出具的事故责任认定书来确定。如果事故责任认定书显示员工不承担主要责任，那么就满足了工伤认定的另一个重要条件。
- 交通事故范围：事故应符合《道路交通安全法》等相关法律法规的规定，包括机动车事故和非机动车事故。员工被汽车、电动自行车等交通工具撞伤，只要符合其他条件，均有可能被认定为工伤。但自己摔倒等不属于交通事故的情形则不能认定为工伤。
若员工的事故同时满足上述合理时间和合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故范畴等条件，那么员工就有可能被认定为工伤。此时，员工或其家属需按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如交通事故责任认定书、证明事故发生情况及责任划分的证据、下班路线证明等。社会保险行政部门会对申请进行审核，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 不满足工伤认定条件的情况
- 如果员工的事故发生在不合理的时间或路线上，比如员工下班后绕远路去非日常活动地点，或者事故发生在非下班时间（如员工提前离岗且无正当理由），那么这种情况下的事故可能不被认定为工伤。
- 如果员工在事故中承担主要责任，比如因闯红灯、酒驾等违法行为导致事故发生，那么根据规定，这种情况也不被认定为工伤。
- 如果事故不属于交通事故范畴，比如员工自己摔倒或者因其他非交通事故原因受伤，那么同样不能被认定为工伤。
针对公司不认可的情况，员工可以采取以下措施：
- 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、下班路线证明等，以证明自己的事故符合工伤认定的条件。
- 申请工伤认定：员工或其家属应按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果公司在工伤认定过程中存在不配合或拒绝认定的情况，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
若员工被认定为工伤，在享受工伤待遇的同时，还需注意与交通事故赔偿的重叠部分。例如，若交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构可能不再支付相应的待遇。
总之，员工下班路上发生事故能否被认定为工伤，需综合考虑多个因素。如果员工认为自己的事故符合工伤认定的条件，但公司不认可，那么员工应积极收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。