下班途中发生交通事故，公司不否认员工受伤事实但未主动处理工伤时，员工可按以下程序维护权益：
一、明确工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。此处需满足两个核心条件：
- 事故责任：员工在事故中无主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致碰撞）；
- 时间与路线：事故发生在合理上下班时间内，且路线为日常通勤路径（如绕道接送孩子、买菜等合理延伸路线）。
举例：若员工下班后直接回家途中被车撞伤，且交警认定对方全责，则符合工伤认定条件。
二、收集关键证据
即使公司不否认员工身份，仍需主动收集以下证据以支持工伤认定：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
- 事故证明：交警出具的《交通事故责任认定书》（需明确非员工主要责任）、事故现场照片或监控录像；
- 医疗证明：医院诊断书、病历、医疗费发票等。
提示：若未签订劳动合同，可通过工资转账记录、工作群聊天记录等间接证据证明劳动关系。
三、申请工伤认定
- 申请主体：员工本人、近亲属或工会组织均可申请；
- 申请时限：自事故发生之日起1年内向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出；
- 申请材料：
- 工伤认定申请表（需填写事故经过、时间地点等）；
- 劳动关系证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
流程：提交材料后，社保部门会调查核实，通常在60日内作出认定决定。
四、公司不配合的应对措施
若公司拒绝提供材料或阻挠认定，员工可：
- 直接申请：无需公司盖章，自行提交材料至社保部门；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司不履行法定义务；
- 法律诉讼：若对认定结果不服，公司或员工均可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
案例参考：某员工下班途中被撞，公司未主动申报工伤。员工自行收集证据后申请认定，社保部门最终认定工伤，公司需支付医疗费、停工留薪期工资等。
五、工伤赔偿项目
若认定为工伤，员工可主张以下赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的治疗费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金；
- 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等。
计算公式（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月；
- 停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
六、特别提醒
- 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利；
- 证据保留：事故现场照片、证人联系方式等需及时固定；
- 专业协助：若公司拒不配合或证据收集困难，可委托律师介入处理。
总结：公司不否认员工身份时，员工应主动收集证据、申请工伤认定，并通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。