针对您提出的问题“员工上班第一天出交通事故 公司拒不承认劳动关系”，我首先给出明确的结论：即使员工在上班第一天发生交通事故，且公司拒不承认劳动关系，员工仍有多种途径可以证明劳动关系并寻求相应的法律救济。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使员工在上班第一天发生事故，只要其已实际开始工作，就视为与用人单位建立了劳动关系。
   • 劳动关系的证明可以包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工作服、工作照片等。即使公司拒不承认，这些证据都能有效证明劳动关系的存在。

2. 交通事故的工伤认定：

   • 如果员工在上班途中发生交通事故，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任等），则有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位或员工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 公司拒不承认劳动关系的法律后果：

   • 如果公司拒不承认劳动关系，而员工有确凿证据证明劳动关系的存在，公司可能面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 此外，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 员工的法律救济途径：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并寻求相应的赔偿；
   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，即使员工在上班第一天发生交通事故且公司拒不承认劳动关系，员工仍有多种途径可以证明劳动关系并寻求法律救济。建议您尽快收集相关证据，并咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。