工人第一天上班被撞死，在符合一定条件下可以认定为工伤，劳动关系自用工之日起即已建立。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个基本条件：
- 工作时间和工作场所内：事故必须发生在劳动者为用人单位提供劳动的时间段内，且在用人单位指定的工作场所。
- 因工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即与劳动者的本职工作或用人单位安排的工作任务直接相关。
二、第一天上班被撞死的工伤认定情况
对于工人第一天上班就被撞死的情况，是否认定为工伤，需结合具体事实和法律规定进行综合判断：
若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致：
- 例如，工人在上班途中或工作场所内因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）而被撞死，这种情况下通常应认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若事故虽发生在工作时间和工作场所内，但非因工作原因导致：
- 例如，工人在上班期间因个人原因（如与同事争执、私自外出等）而被撞死，这种情况下通常不被认定为工伤。
- 特殊情况：如果工人是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时被撞死，且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
劳动关系的确立：
- 劳动关系自用工之日起即已建立，无论是否签订书面劳动合同。因此，工人第一天上班即与用人单位建立了劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
三、用人单位的责任
若被认定为工伤：
- 用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果事故是由第三人造成的，用人单位在先行赔付后，有权向第三人追偿。
若未被认定为工伤：
- 用人单位可能不承担工伤保险责任，但可能会基于人道主义给予一定补偿。
- 如果用人单位未为员工购买工伤保险，即使事故未被认定为工伤，用人单位也可能需承担一定的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。因此，在事故发生后，用人单位或工伤职工的近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。因此，建议保留现场照片、视频、证人证言等证据。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。
综上所述，工人第一天上班被撞死是否认定为工伤，需结合具体事实和法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，且事故与工作直接相关，那么应认定为工伤，并由用人单位承担相应的工伤保险责任。