员工在劳动关系中出了车祸撞到人，责任的承担需分情况讨论：
上下班途中发生车祸：
- 若员工在上下班途中发生车祸，并且员工不负主要责任，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以被认定为工伤。此时，员工所在单位应承担工伤保险责任。
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿将由工伤保险基金来支付。
- 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部的赔偿责任。
工作过程中因执行工作任务发生车祸：
- 若员工在工作过程中，因执行工作任务而发生车祸，通常由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是在履行职务行为，其行为后果应由单位负责。
- 但是，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
车祸由第三方造成：
- 如果车祸是由第三方造成的，那么第三方需要承担侵权责任。
- 在这种情况下，员工既可以向第三方主张民事赔偿，也可以在符合工伤认定条件时，向单位主张工伤保险待遇。
- 需要注意的是，这种情况下可能涉及民事侵权赔偿与工伤保险待遇的竞合问题，部分赔偿项目不能重复获得。
建议与提醒：
- 对于员工来说，在发生车祸后，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
- 对于用人单位来说，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。
- 在处理此类纠纷时，建议双方先进行协商，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，且员工发生工伤，用人单位可能需要承担高额的赔偿责任。
- 如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致车祸发生，员工可能需要承担一定的法律责任。
在处理此类问题时，应充分考虑各种情况，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。