针对您提出的“如果是劳务关系，上班途中车祸死亡，单位是否需要赔付人损赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳务关系中，若员工在上班途中因车祸导致死亡，其赔偿问题主要涉及到两个方面：一是交通事故侵权赔偿，二是工伤赔偿（如果符合工伤认定条件）。
一、交通事故侵权赔偿
赔偿单位或责任人：
- 肇事方：根据《民法典》的相关规定，如果车祸是由其他车辆或行人的过错导致的，那么肇事方需要承担赔偿责任。如果肇事方在执行工作任务时发生事故，其用人单位也需要承担相应的侵权责任。
- 保险公司：肇事车辆通常都会投保交强险和商业三者险。在事故发生后，交强险会在责任限额内先行赔偿，超出部分则由商业三者险按照合同约定进行赔偿。如果仍有不足，那么由肇事方个人承担。
赔偿方式和项目：
- 赔偿方式：双方首先会尝试进行协商，如果协商不成，那么可以向法院提起民事诉讼。
- 赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，以及受害人亲属办理丧葬事宜所支出的合理费用。
二、工伤赔偿（如果符合工伤认定条件）
赔偿单位：
- 工伤保险基金：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来支付。
- 用人单位：如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位来承担。此外，如果用人单位没有按时申请工伤认定，由此导致的费用也将由其承担。
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。
赔偿流程：
- 首先，需要立即向当地的社会保障行政部门申请工伤认定，并提交事故报告、医疗证明、交警部门出具的事故责任认定书等相关材料。
- 如果被认定为工伤，那么接下来会进行劳动能力鉴定（不过，在因工死亡的情况下，这一步骤通常是不需要的）。
- 最后，根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
赔偿项目和标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、注意事项
- 在获得交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿。具体操作上，各地可能存在差异，因此建议您及时咨询专业律师以了解详细的赔偿流程和标准。
- 如果您对赔偿问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我或寻求专业律师的协助，以确保您的合法权益得到最大化保障。
综上所述，如果是劳务关系且上班途中因车祸导致死亡，其家属或法定继承人确实有可能获得相应的赔偿。但具体赔偿方式和标准需要根据实际情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。