在上班途中发生车祸导致死亡，且对方全责已赔付的情况下，公司仍需承担一定的赔偿责任，主要是工伤保险相关待遇的支付。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险待遇的支付主体与条件
支付主体：
- 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇将全部由公司承担。
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，在您描述的情况下，受害者应被认定为工伤。
二、公司需支付的工伤保险待遇项目
工伤保险基金承担部分（若公司已缴纳工伤保险）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公司承担部分（无论是否缴纳工伤保险，以下项目均可能涉及）：
- 停工留薪期工资福利待遇（若受害者未立即死亡，在停工留薪期内）：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。但在此案例中，受害者已死亡，此项不适用。不过，若受害者有未支付的工资或福利，公司仍需支付。
- 五级、六级伤残津贴（此案例不适用，但为全面性说明保留）：若受害者未死亡但构成五级、六级伤残，且难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金（此案例不适用，但为全面性说明保留）：若受害者未死亡但构成伤残，并在解除或终止劳动合同时，由公司支付。
- 实际需支付项目：在受害者死亡的情况下，公司主要需关注的是否已足额支付工资、福利（如有），并协助家属办理工伤保险待遇的申领手续。若公司未缴纳工伤保险，则需直接支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、双重赔偿的协调与处理
- 在实际赔偿中，某些费用（如丧葬费）不会重复赔偿。即若从交通事故赔偿中获得了丧葬费，则不能再从工伤赔偿中主张。但一次性工亡补助金、死亡赔偿金等可分别从交通事故责任方和单位工伤赔偿中获得。
- 若车祸涉及第三方侵权，员工或其家属可向第三方主张侵权赔偿。在获得侵权赔偿后，工伤赔偿中的相应项目（如已由侵权方支付的部分）应予以扣除，以避免重复赔偿。但在此案例中，由于对方已全责赔付，且主要关注的是公司赔偿，因此此点更多作为全面性说明。
四、建议与操作流程
- 及时申请工伤认定：家属应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程向当地社会保障行政部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定（此案例中因工死亡一般无需此步骤，但为全面性说明保留）：完成工伤认定后，若受害者未死亡且构成伤残，需进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。
- 沟通协商与维权：公司应协助家属完成相关手续，如提供必要的文件、证明等。如遇困难或公司配合不到位，家属可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
综上所述，在上班途中发生车祸导致死亡且对方全责已赔付的情况下，公司仍需承担工伤保险相关待遇的支付责任（若未缴纳工伤保险则全额承担）。家属应尽快申请工伤认定，并了解详细的赔偿流程和标准，以确保自身合法权益得到最大化保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。