针对您提出的“上班途中发生车祸造成死亡，对方全责，单位出工伤认定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，由于对方全责，因此符合“非本人主要责任”的条件，若同时满足“上下班途中”的要求，即可被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，死者家属或法定继承人可以依法享受以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 范围：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为Y元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得抚恤金0.4Y元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等相关材料。

2. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

3. 领取赔偿金：

   • 一旦认定为工伤，家属或法定继承人可按照规定的程序和标准领取各项赔偿金。赔偿金通常由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

在上班途中因车祸导致的工伤，往往还涉及交通事故赔偿。由于对方全责，您还可以根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。在我国部分地区，实行“双赔”模式，即职工既可以获得交通事故的侵权赔偿，也可以获得工伤保险赔偿；部分地区则实行“补充赔偿”模式。具体采用哪种模式，需根据当地的法律法规和政策确定。但无论如何，医疗费、误工费等实际支出项目通常不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等则可分别获得。

五、注意事项

1. 及时报案：发生交通事故后，应尽快报警并通知用人单位，以便及时启动工伤认定程序。
2. 保留证据：注意收集和保留与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：在处理过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的工伤赔偿律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班途中发生车祸造成死亡，若被认定为工伤，死者家属或法定继承人可以依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。同时，还可以根据交通事故责任向责任方要求侵权损害赔偿。在处理过程中，请务必注意及时报案、保留证据并咨询专业律师。