针对您提出的“上下班途中出车祸死亡，对方赔付后公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，需要明确的是，如果上下班途中出车祸死亡被认定为工伤，那么公司（即用人单位）需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，事故责任认定是判断是否构成工伤的重要依据。
二、工伤赔偿项目及标准
若被认定为工伤，公司需支付的赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。
供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
三、公司赔偿与交通事故赔偿的关系
在上下班途中因交通事故死亡，除了工伤赔偿外，还可以根据《道路交通安全法》和《民法典》等相关法律法规向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，例如，医疗费、误工费等实际支出不能重复主张，但一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可以分别获得。
四、公司未缴纳工伤保险的情况
如果公司未按照规定为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由公司自行承担，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
五、特殊情况说明
如果上下班途中出车祸并非工伤（例如，员工个人原因或第三方责任导致，且员工承担主要责任），那么公司通常不承担赔偿责任，应通过交通事故处理程序向责任方索赔。
具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地律师或相关部门以获取准确信息。
六、建议与注意事项
及时申请工伤认定：家属应在事故发生之日起1年内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、考勤记录、路线图、交通事故责任认定书等。
保留证据：在处理过程中，应保留好所有相关证据，如医疗单据、交通票据、事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：由于此类问题涉及多个法律知识点和赔偿项目，建议委托律师协助处理，以确保权益得到充分保障。
综上所述，上下班途中出车祸死亡，公司是否赔偿以及赔偿的具体项目和标准，取决于是否构成工伤以及公司是否缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，应首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。