结论：上班途中车祸死亡，受害者家属有权获得司机责任赔偿和单位工伤赔偿。两者在部分项目上可兼得，但需注意具体操作中的地区差异及证据收集。
一、司机责任赔偿
责任认定：
- 交通事故责任由交警部门根据事故现场勘查、调查取证等情况进行认定，并出具交通事故责任认定书。该认定书将明确司机在事故中所承担的责任比例，包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
赔偿主体及项目：
- 赔偿主体：若司机在事故中承担责任，则司机及其所属的保险公司（如车辆投保了交强险和商业险）需承担赔偿责任。
- 赔偿项目：涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体标准依据当地统计数据和相关法律规定执行。
- 保险赔偿顺序：首先由交强险在责任限额范围内赔偿；不足部分，由商业三者险根据保险合同赔偿；仍有不足的，由司机按责任比例承担。
赔偿流程：
- 家属应首先与司机及其保险公司协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求司机及其保险公司承担赔偿责任。
二、单位工伤赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若职工在车祸中非主要责任人，则可认定为工伤。
- 职工家属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶） = 职工本人工资 \times 40\%\)。
保险缴纳情况：
- 若单位未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由单位承担。
- 若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相应赔偿。
三、双重赔偿的协调与处理
- 在实际赔偿中，某些费用（如丧葬费）不会重复赔偿。即若从交通事故赔偿中获得了丧葬费，则不能再从工伤赔偿中主张。但一次性工亡补助金、死亡赔偿金等可分别从交通事故责任方和单位工伤赔偿中获得。
- 若车祸涉及第三方侵权，员工或其家属可向第三方主张侵权赔偿。在获得侵权赔偿后，工伤赔偿中的相应项目应予以扣除，以避免重复赔偿。具体操作上，各地可能存在差异，建议根据当地实际情况处理。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：家属应在事故发生之日起1年内及时申请工伤认定，以确保工伤赔偿权益。
- 保留相关证据：家属应保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，以便在申请工伤认定和提起民事诉讼时使用。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂赔偿问题时，建议家属直接向我咨询，以确保赔偿权益得到充分保障。
综上所述，上班途中车祸死亡的赔偿问题需综合考虑司机责任赔偿和单位工伤赔偿两个方面。具体赔偿项目和金额应根据事故责任认定、当地法律法规以及工伤保险缴纳情况来确定。在处理此类问题时，请务必注意相关流程和时限要求，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。