在上班路上因车祸死亡，若符合工伤认定条件，单位本身不直接承担赔偿金额，而是由工伤保险基金和肇事方根据相关规定进行赔偿，单位主要承担的是工伤保险申报等义务，但若未缴纳工伤保险，则单位需承担全部工伤保险赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿

若上班路上出车祸死亡符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”情形，则应认定为工伤，可获得以下工伤赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：若职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

若单位未缴纳工伤保险费，则上述应由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位承担。

二、交通事故赔偿

交通事故赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行，由事故责任方及其保险公司承担。具体赔偿项目及计算标准如下：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限（一般为20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。
   • 例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，死者年龄为40岁，则死亡赔偿金为1200000元。

2. 丧葬费：

   • 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 与工伤赔偿中的丧葬补助金计算方式相同，但两者是独立赔偿项目，不互相抵扣。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 × 扶养年限 × 扶养义务份额。
   • 例如，若死者有一个未成年子女需要扶养，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出为40000元，扶养年限为18年，扶养义务份额为1/2（假设死者配偶也有扶养义务），则被扶养人生活费为360000元。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，由法官裁量确定。

5. 其他合理费用：

   • 包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，需根据实际发生情况提供相关凭证进行计算。

三、赔偿协调与抵扣

• 在上班路上出车祸死亡的情况下，受害者或其家属可能同时面临交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面。在我国部分地区支持“双赔”，即工伤赔偿和交通事故赔偿可同时获得，但部分项目（如医疗费、丧葬费等）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规和政策确定。
• 在一些地区，实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。

四、建议

1. 及时报案与保留证据：发生车祸后应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 咨询专业意见：在处理此类案件时，建议受害者或其家属寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估赔偿金额、收集证据并争取合法权益。

若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。