针对您提出的“上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和交通事故赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这意味着，如果车祸责任不在员工本人，那么其死亡情况应被视为工伤。
工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来支付。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付。
工伤赔偿申请流程：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书，以及交通事故责任认定书等材料。
二、交通事故赔偿
事故责任认定：
- 交警部门会对事故现场进行调查，并出具《交通事故责任认定书》，明确划分事故责任。
赔偿主体：
- 肇事司机：如果被认定为事故责任方，需要承担相应的赔偿责任。
- 保险公司：如果肇事车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司将在保险责任限额范围内承担赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及其他合理费用（如交通费、住宿费及受害人家属处理丧事的误工费等）。具体标准依据受诉法院所在地的相关法律法规和实际情况来确定。
三、双重赔偿的处理原则
- 在我国法律框架下，交通事故赔偿与工伤赔偿并不冲突。符合条件的劳动者有权获得双重赔偿，但需注意部分项目（如医疗费）可能不可重复获赔。
- 实际操作中，各地政策可能有所差异。因此，在处理此类事件时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确指导。
四、实操建议
及时报案与保留证据：
- 发生车祸后，应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据。
- 收集并保留好交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等关键材料。
法律咨询：
- 对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
赔偿申请：
- 工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目。
- 同时，也可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。
综上所述，员工在上班路上出车祸死亡且符合工伤认定条件时，单位应按照相关法律法规进行赔偿。同时，员工家属也有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。在处理此类事件时，请务必遵循相关法律法规和流程，以确保赔偿工作的顺利进行。