针对您提出的“上班途中遇车祸死亡单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
首先，若员工在上班途中因车祸身亡，且本人非主要责任，这通常可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，公司需按工伤标准赔偿，具体赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿流程与法律程序
- 工伤认定申请：事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
- 赔偿申领：依据《工伤保险条例》享受赔偿。由用人单位或近亲属向社保经办机构申领工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
三、对方车辆的赔偿责任
同时，若对方车辆在事故中有责任，其交强险应在限额内赔偿，不足部分由商业险或车主按责任比例赔偿。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需结合实际情况，如工资标准、当地经济水平等计算。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：为确保权益得到保障，建议及时申请工伤认定。
- 法律途径索赔：若与单位或对方车辆赔偿事宜协商不成，可通过法律途径索赔。
综上所述，上班途中遇车祸死亡，单位需按工伤标准赔偿，同时对方车辆若有责任也需承担相应赔偿责任。具体赔偿金额和流程需结合实际情况和法律程序进行。希望以上解答能对您有所帮助。