结论：在劳务关系上班途中发生交通事故且承担主要责任导致死亡的情况下，一般无法获得交通事故赔偿，但可能涉及工伤认定及相应补偿，具体需结合实际情况判断。以下从交通事故赔偿和工伤认定两个角度进行详细分析：
一、交通事故赔偿角度
责任划分与赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故赔偿通常依据责任划分来确定。若一方承担主要责任，则其需对自身损失及对方损失中应由其承担的部分负责。
- 在本案例中，由于死者承担主要责任，因此其自身损失（包括死亡赔偿金、丧葬费等）通常无法从对方获得全额赔偿，甚至可能无法获得赔偿（如果对方无责任或责任较小）。
赔偿项目与标准：
- 即便存在赔偿可能，赔偿项目也通常限于因交通事故直接导致的损失，如医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 赔偿标准则依据当地相关法律法规及司法解释确定，具体数额需结合死者年龄、收入、家庭情况等因素综合计算。
本案例中的特殊情况：
- 由于死者承担主要责任，且是在上班途中发生事故，这通常不构成对方对死者的侵权（除非对方存在故意或重大过失）。
- 因此，从交通事故赔偿角度，死者家属可能难以获得赔偿。
二、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本案例中，由于死者承担主要责任，因此不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管一般情况下承担主要责任的交通事故不构成工伤，但存在某些特殊情况，如职工因工作原因（如赶时间、执行紧急任务等）导致交通事故，且该原因与事故发生存在直接因果关系时，可能构成工伤。
- 然而，这种情况下的工伤认定需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。
劳务关系中的工伤认定：
- 需要注意的是，本案例中涉及的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，工伤认定的适用性和程序可能与劳动关系有所不同。
- 一般来说，劳务关系中的受伤者可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿或补偿。
三、综合建议
收集证据：
- 死者家属应尽快收集与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗记录、死亡证明等。
- 同时，收集与死者工作相关的证据，如劳务合同、工作证明等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 鉴于本案例的复杂性，建议死者家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据具体情况分析死者家属可能享有的权利及救济途径，并协助制定合适的维权策略。
考虑其他救济途径：
- 如果无法获得交通事故赔偿或工伤认定，死者家属可以考虑通过民事诉讼等方式寻求其他救济途径。
- 例如，如果死者因工作原因导致交通事故，且该原因与事故发生存在直接因果关系时，可以尝试向雇主或相关责任方主张赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律分析和建议。