结论：在劳务关系中，上班途中发生车祸且事故认定为同责的情况下，雇主是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。一般来说，若能认定为工伤，雇主需按工伤赔偿标准承担相应责任；若不能认定为工伤，则雇主可能无需赔偿，但需考虑是否存在其他民事赔偿责任。
分析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，虽然事故认定为同责，但若能证明职工在事故中非主要责任，则仍有可能被认定为工伤。
- 赔偿标准：若被认定为工伤，雇主需按照《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准进行赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额需根据职工的工资、家庭情况等因素确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非工伤情况下的民事赔偿：
- 雇主责任：若事故不能被认定为工伤，雇主是否需要赔偿则取决于是否存在其他民事赔偿责任。例如，如果雇主在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与事故发生存在因果关系，则雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：在非工伤情况下，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额需根据事故责任划分、受害者家庭情况等因素确定。
建议：
- 尽快申请工伤认定：若事故有可能被认定为工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 收集证据：无论是否申请工伤认定，都应尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳务关系中的赔偿问题可能涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
示例：
假设某职工在上班途中发生车祸，事故认定为同责，且该职工被认定为工伤。其上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，职工本人工资为8000元/月，且有一配偶和一未成年子女需要抚养。则：
- 一次性工亡补助金：50000元 * 20 = 1000000元
- 丧葬补助金：6000元 * 6 = 36000元
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40% * 8000元 = 3200元，子女每月30% * 8000元 = 2400元（若有多名子女或其他亲属，则按比例分配，且总和不超过8000元）
请注意，以上示例仅为简化计算，实际赔偿数额需根据具体情况和当地法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。