针对您提出的“劳务关系的员工被车撞死赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在劳务关系中，如果员工因执行劳务任务而遭遇交通事故不幸死亡，其赔偿责任的认定和赔偿标准是有明确规定的。
一、赔偿责任认定
接受劳务方责任：如果员工是在执行劳务任务过程中因交通事故死亡，且该事故并非由第三人直接造成，那么接受劳务方（即雇主）通常需要承担相应的赔偿责任。
第三人责任：如果交通事故是由第三人（如其他车辆驾驶员）造成的，那么原则上应由第三人承担侵权责任。但在此情况下，如果接受劳务方已经进行了补偿，它有权向第三人进行追偿。
二、赔偿项目及标准
死亡赔偿金：这是主要的赔偿项目之一，其计算标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来计算，具体数额会根据受害人的年龄、收入情况等因素进行适当调整。
丧葬费：丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算的。
被扶养人生活费：如果受害人有需要扶养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等），那么接受劳务方还需要支付被扶养人生活费。这笔费用的计算标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，并根据扶养人丧失劳动能力程度进行适当调整。
精神损害抚慰金：在受害人死亡的情况下，其家属往往遭受巨大的精神痛苦。因此，法院可能会根据具体情况判决接受劳务方支付一定数额的精神损害抚慰金。
三、解决途径
协商：在事故发生后，双方可以首先尝试通过协商的方式解决赔偿问题。这有助于快速、有效地达成赔偿协议，减少诉讼成本和时间。
诉讼：如果协商不成，受害人家属可以向法院提起诉讼，要求接受劳务方或第三人承担相应的赔偿责任。法院会根据相关法律法规和实际情况，作出公正的判决。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，小何受雇于小胡提供劳务，在一次外出执行劳务任务时遭遇交通事故不幸死亡。如果事故是由第三人小李造成的，那么原则上应由小李承担侵权责任。但如果小胡已经进行了补偿，它有权向小李进行追偿。同时，小何的家属可以要求支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
综上所述，劳务关系的员工被车撞死的赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿责任认定、赔偿项目及标准、解决途径等。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关情况，并在需要时采取适当的法律行动。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。