员工车祸死亡赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，具体赔偿金额和方式会根据不同情况而有所差异。以下是对员工车祸死亡赔偿标准的详细解答：
一、赔偿标准概述
员工车祸死亡赔偿通常包含以下三部分：
丧葬补助：
- 计算方式：按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
- 用途：用于办理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前供养、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月再加10%。但总额不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助：
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 目的：缓解家属因员工去世而带来的经济压力。
二、赔偿责任认定
员工车祸死亡赔偿责任的认定分不同情况：
上下班途中：
- 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，所在单位需承担工伤保险责任。
工作过程中：
- 因工作外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，也属工伤，单位担责方式同上。
非工作相关：
- 若车祸与工作无关，责任按交通事故责任划分，由肇事方根据其责任比例承担赔偿。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、法律程序
员工车祸死亡赔偿通常涉及交通事故赔偿与工伤赔偿两个程序：
交通事故赔偿程序：
- 首先，由交警部门出具交通事故责任认定书，划分事故责任。
- 若肇事方负一定责任，受害员工家属可与肇事方及其保险公司协商赔偿。
- 协商不成的，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿相关费用。
工伤赔偿程序：
- 员工家属应在事故发生之日起一年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 社保行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
- 若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。
- 依据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申领相关赔偿。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定、赔偿标准等。
- 《民法典》：规定了因第三人侵权导致车祸死亡的赔偿责任。
在处理员工车祸死亡赔偿事宜时，建议家属咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。