员工在车上死亡赔偿标准并非固定统一，需根据不同情况来确定，以下是具体分析：

1. 因工死亡（构成工伤）

   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 48000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前工资为10000元，配偶和一名子女符合供养条件，那么配偶每月抚恤金为10000×40% = 4000元，子女每月抚恤金为10000×30% = 3000元，两人每月抚恤金共计7000元。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。
   • 认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，一般可认定为工伤。

2. 非因工死亡

   • 赔偿项目及标准：各地规定差异较大，一般包括丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
     • 丧葬费：通常为当地上年度职工月平均工资的一定月数，比如有的地方规定为3个月职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为7000元，那么丧葬费就是7000×3 = 21000元。
     • 一次性救济金：一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数发放，不同地区月数不同，有的地方是10个月，有的地方是15个月等。以当地上年度职工月平均工资7000元，发放10个月为例，一次性救济金就是7000×10 = 70000元。
     • 供养直系亲属生活困难补助：对于符合供养条件的直系亲属，每月给予一定金额的生活困难补助，具体金额根据当地政策确定，且会随着经济发展等因素适时调整。

3. 涉及第三方侵权（如交通事故）

   • 赔偿情况：如果员工在车上死亡是由于第三方侵权（如与其他车辆发生碰撞，对方负主要责任）导致的，除了可以按照上述工伤或非因工死亡的途径获得赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，死者40岁，那么死亡赔偿金就是60000×20 = 1200000元。

员工车上死亡赔偿标准受多种因素影响，包括是否构成工伤、当地政策规定以及是否存在第三方侵权等。如果你有进一步的细节或疑问，欢迎随时向我咨询。