员工在上班路上出车祸死亡，若符合工伤认定条件，公司需按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿，同时员工家属还可以向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况计算，以下是对两种赔偿的详细解析：
一、工伤赔偿
若上班路上出车祸死亡符合《工伤保险条例》规定的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”情形，则应认定为工伤，可获得以下工伤赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
- 例如，若当地月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：配偶供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%
- 例如，若职工月工资为8000元，有一个配偶和一个无劳动能力的子女需要供养，则配偶每月抚恤金为3200元，子女每月抚恤金为2400元，合计5600元，不超过职工生前工资8000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
二、交通事故赔偿
交通事故赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行，由事故责任方及其保险公司承担。具体赔偿项目及计算标准如下：
死亡赔偿金：
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限
- 例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，死者35岁，则死亡赔偿金为120万元。
丧葬费：
- 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
- 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月
- 例如，若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 × 扶养年限 × 扶养义务份额
- 例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出为4万元，死者有一个60岁无劳动能力的母亲需要扶养，其母亲有两个子女，则母亲的生活费为40万元（按20年计算，每年2万元，两个子女分担，则每年1万元，20年共20万元，但此处为简化计算，直接按总额40万元的50%即20万元考虑，实际需根据具体情况调整）。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，由法官裁量确定。
- 例如，法院可能根据具体情况判决精神损害抚慰金为5万元至10万元不等。
其他合理费用：
- 包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，需根据实际发生情况提供相关凭证进行计算。
三、赔偿流程及注意事项
工伤认定申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书；
- 交通事故责任认定书。
赔偿申请：
- 工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目。
- 同时，员工家属还可以向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，建议寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。
总结与建议：员工在上班路上出车祸死亡，公司需根据工伤认定结果承担相应的工伤赔偿责任，同时员工家属还可以向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。在处理此类案件时，建议受害者或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额、收集证据并争取合法权益。同时，要注意保留所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等，以便在后续的法律程序中使用。