针对您提出的“劳务工在上班出现意外死亡同等责任怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务关系中，若劳务工在上班期间出现意外死亡，并且被认定为同等责任，赔偿问题需要根据具体情形来确定，但通常遵循一定的赔偿原则和项目。

一、赔偿原则

1. 依法赔偿：赔偿应依据相关法律法规进行，确保赔偿的合法性和公正性。
2. 合理分担：由于是双方同等责任，赔偿金额可能会根据责任比例进行分担。
3. 协商优先：双方应首先通过协商来解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。

二、赔偿项目

1. 丧葬补助金：

   • 金额通常为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
   • 例如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 死亡赔偿金（或一次性工亡补助金）：

   • 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
   • 假设上一年度该收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。但请注意，这一标准可能会根据年份和地区有所调整。

3. 被扶养人生活费（或供养亲属抚恤金）：

   • 如果死者有需要扶养的近亲属，如配偶、子女、父母等，且这些亲属无劳动能力或生活来源，那么雇主还需支付这笔费用。
   • 费用通常按照死亡职工本人工资的一定比例发放，如配偶每月能领取职工工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。如果亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

三、赔偿责任划分

• 在同等责任的情况下，赔偿金额可能会根据双方的责任比例进行分担。
• 如果劳务人员自身存在重大过错，雇主的赔偿责任可能会适当减轻。

四、赔偿解决途径

1. 协商：双方应首先就赔偿事宜进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
2. 诉讼：如果协商无法达成一致，受害方或其家属可以通过民事诉讼的方式来解决赔偿问题。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳务合同、事故证明、医疗记录等，以维护自身合法权益。

五、注意事项

• 在处理劳务关系意外死亡赔偿问题时，应依法依规进行，确保赔偿的合法性和公正性。
• 双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题，避免采取过激行为。

综上所述，劳务工在上班期间出现意外死亡且被认定为同等责任时，赔偿问题需要根据具体情形来确定，包括赔偿原则、项目、责任划分以及解决途径等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。