同等责任工亡情况下，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险基金支付部分

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金全额支付，不因责任划分而减少。
     
   • 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，由工伤保险基金支付。
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的工亡职工供养亲属（如配偶、父母、子女），按工亡职工工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，由工伤保险基金按月支付。
     

2. 用人单位责任部分

   • 同等责任下的补充责任：若工亡事故涉及第三方侵权（如交通事故），且工亡职工与第三方负同等责任，工伤保险基金支付后，用人单位通常无需额外赔偿。但若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，可能需承担补充赔偿责任。
     
   • 停工留薪期工资：工亡职工在停工留薪期内（通常不超过12个月）的工资，由用人单位按原工资标准支付，但工亡情况下此项可能不适用。
     
   • 其他福利：如用人单位自愿提供的商业保险、补充福利等，按合同约定执行。
     

3. 第三方侵权时的赔偿分配

   • 若工亡由第三方侵权导致（如交通事故），且工亡职工与第三方负同等责任，根据《社会保险法》第42条，工伤保险基金可先行支付，但有权向第三方追偿。此时，工亡职工家属可同时获得工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（如交通肇事方的赔偿），但需注意避免重复获赔（如医疗费、丧葬费等实际支出部分）。
     

温馨提示：具体赔偿金额需结合工亡职工工资、当地社平工资、供养亲属人数等因素计算，且地方性法规可能对赔偿标准有细化规定。若涉及复杂情况（如第三方侵权、用人单位未参保等），建议直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细计算方案和法律建议。