工亡全责情况下，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。以下是对各项赔偿的详细解释：
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据国家统计局发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据来确定的，因此每年都会有所调整。
- 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区通常指的是用人单位所在的地区，其职工月平均工资数据由当地统计部门发布。
- 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，则丧葬补助金为6Y元。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算方式：假设职工本人工资为Z元，配偶抚恤金为0.4Z元/月，其他亲属每人抚恤金为0.3Z元/月，孤寡老人或孤儿在此基础上增加0.1Z元/月。
在工亡全责的情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性工亡补助金、丧葬补助金）将由工伤保险基金支付，用人单位主要承担供养亲属抚恤金等可能由其直接支付的费用（具体根据当地工伤保险政策而定）。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
此外，还需注意以下几点：
- 赔偿项目可能因地区政策差异而略有不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理工亡赔偿事宜时，应确保所有程序合法合规，避免因程序问题导致赔偿受阻。
- 如果对赔偿金额或赔偿项目有异议，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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