在劳务关系中，雇员发生交通事故且承担50%责任时，雇主的赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿的原则和范围。以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在执行雇佣任务过程中发生交通事故，且雇主对损害的发生存在过错（如指示不当、提供的交通工具存在安全隐患等），则雇主应承担相应的赔偿责任。同时，由于雇员也承担了50%的责任，因此雇主并非承担全部赔偿责任，而是根据过错程度承担相应部分。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金（如构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准（或农村居民人均纯收入标准），自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
精神损害抚慰金（如构成伤残）：因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。具体数额由法院根据案件具体情况酌定。
三、具体赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出具体的赔偿数额。但可以根据上述赔偿范围，结合雇员和雇主的过错程度，以及实际发生的费用情况，来大致估算赔偿金额。例如，如果医疗费总额为10万元，雇员承担50%责任，那么雇主可能需要承担剩余的50%，即5万元（但这只是医疗费部分的赔偿，其他费用如误工费、护理费等还需根据具体情况计算）。
四、特殊情况考虑
第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，且第三方对事故的发生负有全部或部分责任，则受害雇员有权向第三方主张赔偿。此时，赔偿项目和标准同样适用上述规定，但雇主的责任可能会因第三方的介入而相应减轻。
工伤保险待遇：如果雇员在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且已被认定为工伤，则雇员除可向第三方主张民事赔偿外，还可享受工伤保险待遇。这可能会影响到雇主最终需要承担的赔偿金额。
建议：在处理此类案件时，建议雇主和雇员都积极收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单等，以便在协商、调解或诉讼过程中更好地维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。