在雇佣关系中，若因工作原因导致工亡，且责任划分为50%（即双方各承担一半责任，但通常工亡认定是严格责任，此处按用户设定情境分析），赔偿金额的计算并非简单按责任比例划分后直接得出一个固定数额，而是需根据具体的赔偿项目和标准来综合计算。以下是从不同角度对工亡赔偿金额的详细分析：
一、工亡赔偿的主要项目
工亡赔偿通常包括以下几个主要项目：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、责任划分对赔偿金额的影响
在用户设定的情境中，若责任划分为50%，这通常意味着在计算赔偿金额时，可能会考虑双方的责任比例来分担部分费用（但需注意，工亡赔偿一般遵循严格责任原则，即只要符合工亡条件，用人单位就需承担全部赔偿责任，此处按用户设定情境分析）。然而，在实际操作中，丧葬补助金和一次性工亡补助金通常是全额支付的，不因责任划分而减少。供养亲属抚恤金则可能根据具体情况和责任划分进行适当调整，但这一调整并非简单的按比例划分，而是需要综合考虑多种因素，如供养亲属的实际生活需要、工亡职工的工资水平等。
三、具体计算示例（假设情境）
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，工亡职工生前工资为6000元，且有一名配偶和一名子女需要供养。
- 丧葬补助金：5000元/月 × 6个月 = 30000元（全额支付）
- 供养亲属抚恤金：
- 配偶：6000元/月 × 40% = 2400元/月
- 子女：6000元/月 × 30% = 1800元/月
- 合计：4200元/月（若按责任划分50%，则可能调整为2100元/月，但此调整非法定，需双方协商或法院判决）
- 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元（全额支付）
若严格按照用户设定的50%责任划分（仅作示例，非实际法律操作），且假设供养亲属抚恤金也按此比例调整，则总赔偿金额可能为：
- 丧葬补助金：30000元（全额）
- 供养亲属抚恤金（调整后）：2100元/月 × 12个月 × 假设供养年限（如20年）= 504000元（此为示例计算，实际供养年限需根据具体情况确定）
- 一次性工亡补助金：800000元（全额）
- 合计（示例）：1334000元的50%（若仅对供养亲属抚恤金部分考虑责任划分，则总额会更高）= 667000元（此计算方式非法定，仅为示例说明责任划分可能的影响）
但重要的是要明白，在实际法律操作中，工亡赔偿通常不因责任划分而减少丧葬补助金和一次性工亡补助金的支付，供养亲属抚恤金的调整也需根据具体情况和法律规定进行。
四、法律建议
- 及时申请工亡认定：工亡发生后，用人单位或工亡职工家属应及时向当地社会保险行政部门申请工亡认定，这是获取工亡赔偿的前提。
- 咨询专业律师：工亡赔偿涉及多个法律项目和复杂的计算标准，建议咨询专业律师以获取准确的赔偿金额和法律程序指导。
- 保留相关证据：在申请工亡认定和索赔过程中，应保留好与工亡相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。
若您有具体的工亡赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律规定，为您提供详细的法律建议和赔偿计算。