针对您提出的“劳务关系发生交通意外，雇主怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳务关系中，如果劳务人员在从事劳务活动时发生交通事故并受伤，赔偿的确定首先依赖于事故责任的认定。这是赔偿问题的基础和前提。
一、事故责任认定
非劳务人员责任：如果交通事故的责任不在劳务人员，那么劳务人员有权要求用工单位和交通事故的责任人进行赔偿。这种情况下，用工单位和责任人应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
劳务人员责任：如果交通事故的责任在劳务人员，那么根据相关法律规定，用工单位通常也需要承担一定的赔偿责任。但具体责任大小可能因案件具体情况和法律规定而有所不同。
二、相关法律规定
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳务人员在从事劳务活动时受伤，雇主有义务进行赔偿。
如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人（即劳务人员或其家属）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
三、特殊情况分析
上下班途中：需要注意的是，如果劳务人员在上下班途中发生交通事故，并且不是由于从事雇主授权或指示范围内的活动而受伤，那么这种情况通常不被认定为因劳务受到损害。因此，雇主可能不承担赔偿责任。但是，如果雇主为雇员提供了固定的上下班交通工具，或者雇员在从事为雇主驾车、送货等雇佣活动途中发生交通事故，那么雇主应当承担赔偿责任。
安全生产事故：如果劳务人员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，那么发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
四、建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，劳务人员应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据等，以便后续维权。
咨询专业律师：由于劳务关系中的赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议劳务人员或其家属在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务关系中发生交通意外时，雇主的赔偿责任取决于事故责任的认定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议劳务人员或其家属及时咨询专业律师并保留相关证据。