劳务关系下班路上发生意外是否赔偿及如何赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若意外属于交通事故且非本人主要责任
   根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》的延伸适用原则（部分地区司法实践支持），若劳务提供者在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如被机动车撞伤），且符合“合理时间、合理路线”条件，可主张以下赔偿：

   • 雇主责任：若雇主对事故存在过错（如未提供安全交通工具、未安排合理下班时间等），需按过错比例赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 第三方责任：向肇事方主张交通事故赔偿（如交强险、商业险理赔）；
     
   • 特殊情形：部分地区（如广东、江苏）通过地方性法规或司法文件，将此类情形纳入工伤保险范围，可申请工伤认定并享受工伤待遇。

2. 若意外属于单方事故或本人主要责任

   • 雇主责任：一般无需赔偿，除非雇主存在重大过错（如强制要求劳务提供者冒险下班）；
     
   • 自身责任：需自行承担医疗费用，但若购买意外险，可向保险公司申请理赔。

3. 若意外与劳务无关（如个人活动导致）
   雇主无需承担任何赔偿责任，劳务提供者需自行处理。

关键操作建议：

• 固定证据：立即报警、保留交通事故认定书、医疗记录、现场照片等；
  
• 区分责任：通过交警部门认定事故责任比例；
  
• 协商或诉讼：根据责任划分，与雇主或肇事方协商赔偿，协商不成可起诉至法院；
  
• 工伤申请：若符合地方性工伤认定条件，需在1年内向人社局申请工伤认定。

示例：
若劳务提供者下班途中被机动车撞伤，交警认定对方全责，则可同时要求：

1. 肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费等；
   
2. 若雇主未提供安全保障（如未安排班车），可要求雇主补充赔偿；
   
3. 若当地将此类情形纳入工伤，可申请工伤待遇（如一次性伤残补助金）。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。