在劳务关系中，劳动者上班途中受伤的赔偿问题确实相对复杂，需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务关系与工伤认定的基本区别
首先，要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳务关系通常不受《工伤保险条例》的调整，因此不能直接认定为工伤。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间遵循的是民事法律关系中的过错责任原则。这意味着，除非接受劳务方存在过错，否则一般不承担赔偿责任。
二、上班途中受伤的赔偿判定
一般情况：
- 在劳务关系中，接受劳务方对提供劳务者上班途中的风险通常无保障义务。因此，如果劳动者是因自身原因（如不小心摔倒、突发疾病等）或遭遇不可抗力而受伤，且接受劳务方无过错，那么接受劳务方一般不承担赔偿责任。
特殊情况：
- 接受劳务方存在过错：如果接受劳务方强令劳动者在危险条件下上班，或者提供的交通工具存在安全隐患等，导致劳动者受伤，那么接受劳务方需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 构成雇佣关系且存在指示过失：如果劳务关系实际上构成了雇佣关系，并且雇主指示劳动者前往危险区域工作，且在途中受伤，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
三、赔偿途径与证据收集
赔偿途径：
- 协商解决：双方可以根据实际情况，协商确定赔偿金额和方式。这种方式具有灵活性和高效性，可以快速解决问题。
- 民事诉讼：如果协商不成，劳动者可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明劳务关系、受伤事实以及接受劳务方的过错与伤害之间的因果关系。
- 向第三人主张侵权损害赔偿：如果受伤是由第三人的侵权行为导致的，劳动者可以向侵权人主张赔偿医疗费、误工费等合理费用。
证据收集：
- 劳动者在处理赔偿问题时，应注意收集和保留相关证据，如事故现场的照片、视频、医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等。这些证据将有助于证明受伤事实、责任归属以及赔偿金额的合理性。
四、其他建议
- 了解劳务合同条款：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于上班途中受伤的赔偿规定。如果合同中有相关约定，应按照合同约定处理。
- 购买保险：劳动者可以考虑购买意外伤害保险或其他相关保险，以便在受伤后申请理赔，作为额外的赔偿来源。
- 寻求专业法律帮助：如果劳动者对赔偿问题存在疑问或无法与接受劳务方达成一致，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，劳务关系中上班途中受伤的赔偿问题需要根据具体情况综合判断。劳动者应了解自身权益，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。